Қазақстанның телекоммуникациялық монополисі – “Қазақтелеком” АҚ басшы құрамының табысы соңғы үш жылда 40% – ға өсті. Бұл ретте жалақыға бағытталған шығындар небәрі 32%-ға ұлғайды, деп хабарлайды kazbusiness.kz.
Ұлттық компания басшылығы табысының мұндай елеулі өсуі “Қазақтелеком”” телекоммуникациялар нарығының 75%-ын иемденетінін қарамастан көрсетіп жатқан қызметіне сәйкес келмейді. Бұл әсіресе бейінді шенеуніктер тарапынан ұялы байланысқа арналған төмен тарифтер және Kcell АҚ ұялы операторының (“Қазақтелеком” АҚ арқылы Үкімет бақылайтын) жұмысындағы соңғы іркілістер аясында өзекті болып отыр.
Байланыс сапасы туралы бейінді ведомство анық айтып тұр. 2021 жылы ұялы байланысқа шағымдардың саны 10 есе өсті, деп есептеді цифрлық даму және аэроғарыш өнеркәсібі министрлігі (ЦДИАӨМ). Бұл статистика мәлімделген стандарттарға сәйкес келмейтін сапасыз байланыс үшін айыппұл мөлшерін 100-ден 1000 АЕК-ке дейін арттыруға негіз болды; қайталап бұзылған жағдайда айыппұл мөлшері 200-ден 1500 АЕК-ке дейін көтерілді (2023 жылы 1 АЕК = 3405 теңге).
Басқаша айтқанда, ағымдағы жылы айыппұлдың шекті мөлшері 3,4-5,1 млн теңгені құрайды. 2022 жылы Қазақстанның ұялы байланыс операторларына 3,4 млрд теңгеге айыппұл салынды, деп хабарлады бәсекелестікті қорғау және дамыту агенттігі.
Осыған қарамастан, негізгі басқару персоналына 2020 жылдан бастап 2022 жылға дейін қоса алғанда жиынтық төлемдер жыл сайын 500 млн теңгеге, 2,5 млрд теңгеден 3,5 млрд теңгеге дейін немесе 40% – ға өсті. Компанияның жалақысы ұқсас кезеңдегі қалған қызметкерлер үшін баяу өсті. Сол есептілікке сәйкес, персоналға арналған шығыстар бөлігінде 2020 жылдан 2022 жылға дейін қоса алғанда жалақы көлемі 89,7 млрд теңгеден 119,1 млрд теңгеге дейін немесе 33% – ға өсті.
Алайда, бұл “Қазақтелеком” тобы шеңберінде басшылыққа төлемдер туралы айтып отырғанымызды нақтылау қажет. Компанияның ресми сайтында орналастырылған ақпаратқа сәйкес еншілес құрылымдардың қатарына: “Мобайл Телеком-Сервис” ЖШС (100% қатысу үлесімен), “Кселл” АҚ (51% қатысу үлесімен), “ШЫҒЫСТЕЛЕКОМ” ЖШС (100% қатысу үлесімен), “цифрлық экономиканы дамыту орталығы” ЖШС жатады”(100% қатысу үлесімен), “КТ-АйИкс” ЖШҚ (100% қатысу үлесімен, Ресей Федерациясында), “Нұрсат+” ЖШС (100% қатысу үлесімен) және “КТ Телеком” ЖШС (100% қатысу үлесімен).
Егер еншілес құрылымдарды есептемегенде “Қазақтелекомның” өзі туралы айтатын болсақ, онда негізгі басқарушы қызметкерлерге берілетін сыйақының жалпы сомасы 2021 жылы 665 млн теңгені және 2022 жылы 712 млн теңгені құрады. Басқарманың әрбір мүшесіне орта есеппен жылына 66,5 млн теңге немесе айына 5,5 млн теңгені құрайды. Бұл есеп Қазақстандық қор биржасында (KASE) көрсетілген Компания басшылығының саны туралы ақпарат негізінде жасалады.
KASE-те орналастырылған есептілікке сәйкес, 2022 жылы “Қазақтелеком” АҚ Басқармасы төрт адамнан тұрды: Қуаныш Есекеев, Б. А.Битабаров, Н. К. Мейрманов, Людмила Атамұратова. “Қазақтелеком” АҚ Директорлар кеңесі жеті адамнан тұрды: Байдаулетов Н. Т., Гибрат Ауғанов, Казутин Н.Ю., Қуаныш Есекеев, Алексей Буянов, Жұбаев А. С., Дмитрий Заика. Осылайша, компанияның негізгі басқару персоналы 10 адамнан тұрады (Қуаныш Есекеев басқармада да, ДК-де де ұсынылған).
