Қазақстандық компаниялар төрткүндік жұмыс аптасына ауысуға асықпайды, деп хабарлайды kazbusiness.kz порталы HeadHunter жұмыс іздеу сервисінің мамандарына сілтеме жасап.
“Төрт күндік жұмыс аптасы” ұғымы ҚР Еңбек кодексінде 2023 жылдың шілдесінен бастап пайда болды. Бір айдан кейін сервис мамандары қазақстандық компаниялардың басшыларынан жаңашылдықты пайдаланғанын білу үшін сауалнама жүргізді.
Зерттеу нәтижелері бойынша сауалнамаға қатысқан 83 компанияның ешқайсысы “төрт күнге”ауыспағаны анықталды. Оның үстіне, 69% тіпті бұл мүмкіндікті қарастырмайды. Тағы 3% осындай өзгерістерді енгізуді қарастыруға дайын, бірақ жақын арада емес.
“Көптеген компанияларға ауысуды жүзеге асыру жұмыстың ерекшелігімен қамтамасыз етілмейді: үздіксіз өндіріс, клиенттерді тәулік бойы техникалық қолдау, сондай-ақ бірінші кезектегі қызметтерді ұсыну. Сонымен қатар, жұмыс уақытының қысқаруына байланысты орындалған жұмыс көлемі азаяды, бұл пайда мен жалақының төмендеуіне әкеледі деген алаңдаушылық бар”, – дейді мамандар hh.kz.
Жұмыс берушілер уақытты есепке алудың қолайсыздығын және қызметкерлердің қашықтан жұмыс істеуге деген сұранысының жоқтығын қызметкерлерді “төрт күндік” жұмысқа ауыстырғысы келмейтін басқа себептермен анықтады. Болашақта “төрткүндік” енгізуді қарастыруға дайын басшылар бұл мүмкіндікті тек ауысымдық кесте бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерге ұсынуға дайын екендіктерін айтты.
